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撰文：肖千平

編輯：張欽

廣東省第十六屆運(yùn)動(dòng)會(huì)已經(jīng)結(jié)束近三年，廣州市前足協(xié)梯隊(duì)隊(duì)醫(yī)李云仍在為爭(zhēng)取一筆被許諾的獎(jiǎng)金而努力。這筆兩萬元的獎(jiǎng)金，對(duì)李云而言是她在數(shù)年隊(duì)醫(yī)工作的重要回報(bào)。然而，因她身為隊(duì)醫(yī)的緣故，她被排除在獎(jiǎng)金分配的范疇之外，如今追討這筆資金變得異常困難。

李云所在的廣州市足協(xié)梯隊(duì)隊(duì)醫(yī)團(tuán)隊(duì)共有六人，包括五名隨隊(duì)醫(yī)生，分別負(fù)責(zé)不同年齡段男女隊(duì)伍的醫(yī)療工作。廣東省運(yùn)動(dòng)會(huì)每三年舉辦一屆，自2018年加入廣州足協(xié)以來，李云完整地參與了第十六屆省運(yùn)會(huì)的備戰(zhàn)及比賽周期。每當(dāng)省運(yùn)會(huì)舉行，廣州市足協(xié)便會(huì)向像李云這樣的員工許諾獎(jiǎng)金。如果足協(xié)隊(duì)伍在省運(yùn)會(huì)中奪得金牌，運(yùn)動(dòng)員、教練組以及隊(duì)醫(yī)等足協(xié)團(tuán)隊(duì)人員都將獲得一份獎(jiǎng)金。然而，在此之前的大小賽事，隊(duì)醫(yī)及其他后勤團(tuán)隊(duì)人員并未獲得過比賽獎(jiǎng)金，也未有過關(guān)于獎(jiǎng)金的明確承諾。

比賽開始前，李云從協(xié)會(huì)內(nèi)部得知，廣州市足協(xié)的省運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)方案是由各梯隊(duì)主教練共同決定的，其中規(guī)定若足協(xié)隊(duì)伍奪冠，隊(duì)醫(yī)能拿到兩萬元獎(jiǎng)金。然而，當(dāng)省運(yùn)會(huì)結(jié)束后，獎(jiǎng)金分配卻發(fā)生了變化。據(jù)足協(xié)內(nèi)部消息，體育局要求重新申報(bào)獎(jiǎng)金分配名單，教練組獎(jiǎng)金包含但不包括隊(duì)醫(yī)。

這種獎(jiǎng)金分配的不公并非個(gè)例。一位前中超俱樂部員工表示，其所在的俱樂部也采用類似的獎(jiǎng)金分配方式：主教練掌握分配話語權(quán)，決定包括隊(duì)務(wù)、隊(duì)醫(yī)等俱樂部工作人員的贏球獎(jiǎng)金比例。不過與職業(yè)俱樂部相比，廣州市足協(xié)的比賽機(jī)會(huì)相對(duì)較少，因此贏球獎(jiǎng)金發(fā)放并不頻繁。

李云的月薪到手約四千九百元，包吃住，略高于廣州市月薪中位數(shù)。這筆兩萬元的獎(jiǎng)金對(duì)她而言相當(dāng)于四個(gè)月的薪資。她和同事們?cè)鴪?jiān)信這筆錢會(huì)發(fā)放，但直到2024年10月第一次發(fā)起投訴、追討這筆獎(jiǎng)金，她們才意識(shí)到等待的漫長(zhǎng)。

廣州市體育局對(duì)于重大賽事的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則并未對(duì)外公開披露。然而在武漢市等其他城市，對(duì)于在重大賽事中取得不同名次的運(yùn)動(dòng)員、教練員以及訓(xùn)練管理、后勤保障、科研醫(yī)療等輔助人員都有明確的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。相比之下，廣州市對(duì)隊(duì)醫(yī)等后勤保障人員的忽視顯得尤為突出。

李云表示，她在運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)專業(yè)的同學(xué)和前輩們也曾有類似的經(jīng)歷。雖然她們?cè)诟髯缘膷徫簧祥L(zhǎng)期輔助、陪伴球隊(duì)并發(fā)揮作用，但往往在獎(jiǎng)金分配時(shí)被排除在外或分配到的金額極少。

李云曾多次向廣州市體育局、廣東省體育局及廣東省最高法院投訴追討被許諾的獎(jiǎng)金。盡管她得到了廣州市足協(xié)高層的口頭承諾將在四月前處理此事，但至今仍未收到任何進(jìn)一步反饋。無奈之下，李云選擇了離開足協(xié)隊(duì)伍。

回顧李云的隊(duì)醫(yī)生涯，她為自己所帶領(lǐng)的隊(duì)伍在訓(xùn)練和比賽中基本沒有因?yàn)閭∪边^賽而感到驕傲。盡管外界對(duì)隊(duì)醫(yī)這個(gè)角色的重視不足，甚至有人認(rèn)為這個(gè)崗位“工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)”，但李云認(rèn)為這是她的專業(yè)對(duì)口選擇。作為隊(duì)醫(yī)，她需要幾乎24小時(shí)待命，隨叫隨到，為球員提供日常訓(xùn)練、比賽中的運(yùn)動(dòng)損傷預(yù)防及治療服務(wù)。此外，當(dāng)球員出現(xiàn)情緒或心理問題時(shí)，也由隊(duì)醫(yī)首先進(jìn)行疏導(dǎo)再反饋給教練。

然而，隊(duì)醫(yī)角色不受重視的問題也導(dǎo)致了人才流失和職業(yè)素養(yǎng)的參差不齊。這成為了保護(hù)球員的第一道屏障的隱患。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)于類似李云的隊(duì)醫(yī)等后勤保障人員的重視與激勵(lì)不僅關(guān)乎個(gè)體的權(quán)益更是關(guān)系到整個(gè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍的健康發(fā)展與運(yùn)動(dòng)員的福祉保障。

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